En Grupo SOS estamos profundamente agradecidos con quienes confían en la eficacia de nuestro trabajo.

Recientemente, nuestro innovador enfoque de Teatro Interactivo se puso en marcha con excelentes resultados en Alto Nivel Capacitación (Otec), para su cliente, Busso Group, a través del poder transformador de las capacitaciones lúdicas.

Más de un centenar de colaboradores de Busso Group presenciaron una obra teatral interactiva y personalizada.

Esta experiencia fue diseñada a la medida de las necesidades específicas de la empresa, asegurando una conexión directa con sus desafíos y objetivos. La participación activa de la audiencia fue clave, demostrando cómo el teatro laboral se convierte en una herramienta didáctica inigualable.

Capacitaciones lúdicas y teatro interactivo

Nuestro Teatro Interactivo destaca por su transversalidad. No solo aborda temáticas esenciales como la comunicación efectiva, la prevención de riesgos y el bienestar laboral, sino que también abarca áreas cruciales como la gestión ambiental, el desarrollo del liderazgo, el fomento del trabajo en equipo, la promoción de la inclusión y la creación de celebraciones especiales. Es, sin duda, una solución versátil para diversas temáticas que forman parte del día a día en cualquier empresa.

La reflexión es protagonista central de nuestras capacitaciones lúdicas. Se hace presente y se profundiza a través de la interacción directa del público con los actores. Esta dinámica permite que los participantes no solo observen, sino que también intervengan, influyendo incluso en el desenlace de la obra al proponer y buscar posibles soluciones a los conflictos o situaciones planteadas.

¡Este tipo de teatro es la herramienta perfecta para educar y entretener al mismo tiempo! En Grupo SOS, seguimos comprometidos con ofrecer capacitaciones lúdicas que dejen una huella duradera, transformando la manera en que las empresas abordan el desarrollo de su capital humano y fomentan una cultura organizacional sólida y consciente.

Si estás interesado en conocer cómo las capacitaciones lúdicas y el teatro para empresas pueden impactar positivamente la prevención de siniestros viales y la seguridad general en tu organización, no dudes en contactarnos.

Nuestro objetivo es mucho más que entretener:


SALUD Y BIENESTAR

Objetivo principal:

Mejorar la calidad de vida a través de hábitos alimenticios saludables y técnicas corporales  que permitan auto gestionar  malas prácticas adquiridas.

Contenidos principales:

Estrés positivo, Auto – relajación, pausa Laboral, control de Emociones, Auto – presión, equilibrio corporal.

Metodología:
FASE 1
Sugerencia Acción de Sensibilización: CÁPSULA AUDIOVISUAL – OBRA DE TEATRO – TEATRO INVISIBLE.
FASE 2
Sugerencia Acción de Capacitación:
EXPERIENCIA INTERACTIVA, REFLEXIÓN GUIADA.
ADEMÁS: Inclusión, Negociación, Motivación, Ventas, entre otros.

ORATORIA / PRESENTACIONES EFECTIVAS

Objetivo principal:

Desarrollar correctas presentaciones ante distintos tipos de público, mejorando la comunicación y persuasión de la audiencia.

Contenidos principales:

El discurso, etapas de la presentación, recursos audio visuales y tecnológicos, comunicación verbal y no verbal, control de audiencia, escucha activa, improvisación.

Metodología:
FASE 1
FASE 2
Sugerencia Acción de Capacitación:
EXPERIENCIA INTERACTIVA, REFLEXIÓN GUIADA.

ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Objetivo principal:

Difundir y explicar Ley Karin, situaciones y/o comportamientos vinculados a esta legislación, así como su prevención y alcance.

Contenidos principales:

Empatía, respeto, brecha generacional, diversidad sexual, diferencia entre acoso y violencia laboral, protocolo de prevención.

Metodología:
FASE 1
Sugerencia Acción de Sensibilización: OBRA DE TEATRO – CÁPSULA AUDIOVISUAL – TEATRO INTERACTIVO.
FASE 2
Sugerencia Acción de Capacitación:
EXPERIENCIA INTERACTIVA, REFLEXIÓN GUIADA.

TRABAJO EN EQUIPO

Objetivo principal:

Aplicar técnicas y habilidades propias, para disminuir vicios laborales; aumentando los niveles de confianza y colaboración del equipo.

Contenidos principales:

Control del ego, roles en el equipo, comunicación efectiva, asertividad, empatía, sinergia y gestión del tiempo.

Metodología:
FASE 1
Sugerencia Acción de Sensibilización: OBRA DE TEATRO – CÁPSULA AUDIOVISUAL – TEATRO INTERACTIVO.
FASE 2
Sugerencia Acción de Capacitación:
EXPERIENCIA INTERACTIVA, REFLEXIÓN GUIADA.

LIDERAZGO PARA TODOS

Objetivo principal:

Mejorar el desempeño del equipo, a través del desarrollo de la dirección, motivación y habilidades personales.

Contenidos principales:

Ego v/s autoestima: etapas de Administración, delegación de tareas, retroalimentación  del desempeño, comunicación efectiva, proactividad.

Metodología:
FASE 1
Sugerencia Acción de Sensibilización: OBRA DE TEATRO – CÁPSULA AUDIOVISUAL – TEATRO INTERACTIVO.
FASE 2
Sugerencia Acción de Capacitación:
EXPERIENCIA INTERACTIVA, REFLEXIÓN GUIADA.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Objetivo principal:

Manejar y mejorar habilidades comunicacionales y sociales para  mejorar la calidad de vida.

Contenidos principales:

Manejo de emociones, técnica Alba Emoting, escucha activa, manejo de conflictos, asertividad, empatía, PNL.

Metodología:
FASE 1
Sugerencia Acción de Sensibilización: OBRA DE TEATRO – CÁPSULA AUDIOVISUAL – TEATRO INTERACTIVO.
FASE 2
Sugerencia Acción de Capacitación:
EXPERIENCIA INTERACTIVA, REFLEXIÓN GUIADA.

MEJORANDO LA EXPERIENCIA DE SERVICIO

Objetivo principal:

Percibir la calidad de servicio, tanto como la satisfacción propia como de mis clientes.

Contenidos principales:

Calidad y protocolo de servicio, comunicación efectiva, control de emociones, empatía, resolución de conflictos, manejo de clientes difíciles y persuasión.

Metodología:
FASE 1
FASE 2
Sugerencia Acción de Capacitación:
EXPERIENCIA INTERACTIVA, REFLEXIÓN GUIADA.

PREVENCIÓN Y SEGURIDAD

Objetivo principal:

Comprender y valorar de las buenas prácticas de seguridad de forma transversal.

Contenidos principales:

Causas, identificación y consecuencias de accidentes, marco regulatorio, higiene laboral, habilidades personales de autocuidado.

Metodología:
FASE 2
Sugerencia Acción de Capacitación:
EXPERIENCIA INTERACTIVA, REFLEXIÓN GUIADA.